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初任給の超厚遇どこまで広がる? 成果見合わず「もめる原因」にも [蚤の市★]

この記事を読み終わるおよそ時間は 3

1 :蚤の市 ★:2022/04/25(月) 08:07:04.78 ID:TFrIOvBl9.net
 ひとくちに初任給と言っても、新卒の月給を全体的に引き上げる動きと、一部の優秀な人に飛び抜けた給与を出す動きがあります。どんな背景があるのか、今後もこの流れは続くのか。労働分野に詳しい日本総合研究所の山田久副理事長に聞きました。

 ――初任給の全体的な引き上げはコロナ禍前も目立っていました。

 「産労総合研究所の調査では、2018、19年は初任給の平均額(大卒)は比較的高い伸び率でした。人手不足で売り手市場だったためです。日本の平均賃金水準は韓国より低くなり、このままでよくない、という危機感が経営者の間に広がってきています」

 ――コロナ禍でどう変わりましたか。

 「20年は伸び率が低くなりましたが、21年春入社は回復しました。外食や観光など一部業種は厳しいとはいえ、企業全体では業績は悪くありません。とくに製造業は人手不足が深刻です。22年春の調査結果はまだ出ていませんが、初任給の引き上げは続くとみています」

 ――初任給を引き上げた企業の割合も増えていますか。

 「いいえ。21年は平均額は伸びたものの、引き上げた企業の割合は3割弱にとどまり、前年の4割から落ち込みました。つまり、引き上げる会社と、引き上げない会社の二極化が進んでいるといえます。中小企業は一部で引き上げる動きはあるものの、総じて厳しい状況です」

 ――一方で一部の優秀な人に年1千万円といった破格の給与を出したり、初任給に差をつけたりする動きもあります。

 「デジタル化や脱炭素化といった産業構造の変化で、これらに対応したスキル(技能)をもつ人材を企業はほしがっています。ただ、そうした動きはベンチャーやオーナー企業など一部にとどまり、広がりはそれほど感じられません」

 ――なぜでしょうか。

 「やはり、職務に応じて賃金…(以下有料版で,残り546文字)

朝日新聞 2022年4月25日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASQ4R7H37Q4QULFA00D.html?iref=comtop_7_04

2 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:08:09.00 ID:4Yr5AOMZ0.net

げきゅう30万?
笑笑

3 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:08:19.11 ID:ga37t4Gu0.net

これが人生初の2ゲトというやつか、胸熱だな

4 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:08:49.98 ID:l11fVffv0.net

年収1000万超えてもまだ大学の奨学金返し終えてない俺もいる

5 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:09:19.92 ID:qKkW+Oiv0.net

低賃金非正規氷河期おじさんたちには無縁の話ですね

6 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:09:52.78 ID:xipceTp20.net

上の世代は据え置き設計

そりゃ揉めますよ

7 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:10:52.21 ID:V5eGwXU50.net

初任給のときはまだ研修中で身分も正規扱いではないから。せいぜい3月とか半年たってから正式に社員の身分になる。総合職なんかは。

8 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:10:52.95 ID:CjYgQjJi0.net

クビにしやすくして雇用の流動性を上げれば初任給は上がっていくよ
高い給料で釣って、その給料に見合わない人間で切っていけるからね
アメリカとか韓国、中国はそうやって人材の囲い込みやってる
日本が勝てないのはそれが原因とも言える

ただ、能力ない人間を切り捨てずに育てるってやり方は日本にあってるかもしれん
勝ち負け考えずに日本はこのやり方で行くんだってってのも悪くはないと思う

9 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:10:59.78 ID:9BesykO00.net

脱炭素が初任給に関係あるんか?

10 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:11:11.60 ID:Vn4/eaE/0.net

流石に年俸制だろ?

11 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:11:45.05 ID:Ukr48nr60.net

パソコンの大先生だから給料上げて!

12 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:11:47.85 ID:UVZB+edb0.net

初任給とか給料の話になると俺の頃はこれくらいだったのにとかぬかす老害が会社にいるから下が上がらない問題なんとかしてくれ
上司の昇進もそれで一年遅れたりしてたしアホ臭い

13 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:12:32.44 ID:Vn4/eaE/0.net

>>8
お互い合わないのに縛り合うって不幸だけどな

14 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:12:34.92 ID:UDJhfRFO0.net

何が言いたいのこの記事

15 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:12:38.84 ID:TrGSmt8Q0.net

えっ?
初任給だけ終身雇用のころの名残りを残すの?

16 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:13:28.43 ID:vbb4XL2f0.net

別にあげていいんじゃねーの。
若いのが定着してくれたほうがいい

17 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:13:52.12 ID:TrGSmt8Q0.net

>>8
雇用は充分流動している
無能経営者の責任転嫁が解雇させろ

解雇規制なんかない
有期雇用で募集すりゃいいだけ

18 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:13:57.90 ID:dsmR15EP0.net

>>9
> 脱炭素が初任給に関係あるんか?

朝日新聞だから事実に関係なく、朝日新聞が書きたいことを書く。
捏造半分だろ。

19 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:14:11.73 ID:fhgzGjQe0.net

能力に応じてボーナスなら別にいいんじゃねーの

20 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:14:20.05 ID:nTOXtQ9D0.net

若い頃には苦労は買ってするもんだと思うがね

21 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:14:40.39 ID:CjYgQjJi0.net

>>4
海外の奨学金は返さなくても良い奴結構あるからな
優秀な学生に投資する気がないってのは日本の悪いところ
それなのに出来の悪い学生にも均等に国が金を出すのよね

平等ってのが日本を駄目にしてる良い例だわ

22 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:14:45.08 ID:WO8MzT830.net

新卒初任給に差がつくのは違和感

23 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:14:49.07 ID:TrGSmt8Q0.net

>>11
それは上げるべきだろ
できない幼稚園児みたいなのが悪い

24 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:15:04.24 ID:84e3Az5B0.net

新入社員から即戦力は難しいのでは?

25 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:15:34.00 ID:TrGSmt8Q0.net

>>20
終身雇用したいの?終身雇用やめたいの?

有期雇用で募集、有期雇用で契約すりゃいいじゃん

26 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:15:48.44 ID:Vn4/eaE/0.net

>>21
平等と言っても、この国では機会の平等が軽視されてるけどな

27 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:16:23.63 ID:wUPe0zf30.net

ゆとりノータリンに24時間働けますか!の即戦力を求める事態に!

28 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:16:26.55 ID:ZB0DYID50.net

初任給大卒で24万やからね
夫婦で26万とあんまり変わらん
すぐ子供に抜かれそう

29 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:16:29.00 ID:aP1hh8LG0.net

>>21
あんた減免型奨学金も知らない高卒かそれを受けられないFランのどっち?

30 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:16:36.58 ID:CjYgQjJi0.net

>>17
流動性が階層により分かれてる
派遣切りにより担保される流動性ってマジで不健全だわな
無能な経営者の前に日本は労働者の権利が疎かにされてる
そしてそれは国がなんとかしなきゃならんこと

31 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:16:56.28 ID:oBhKju900.net

>>16
定着しないからw

仕事できないやつに高給だして
仕事増やしたら逃げるんでw

32 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:17:01.03 ID:sEHXJXes0.net

>>21
税金払ってるって偉そうに言ってる奴も800万以下は税金の恩恵で生きてるだけだからな。

33 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:17:09.57 ID:0R9x8i4W0.net

>>1
ジョブ型になれば新卒でも能力があれば厚遇なのは当然だろうなぁ
その原資は他のジョブ型の賃金を低くしスライドさせればいいし

34 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:17:20.78 ID:aXNEryd40.net

二、3年でやめるやつ多いから最近の風潮はおかしい。
しかも新卒なんて組織の戦力になるのは最低3年はかかる。

35 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:17:21.11 ID:TrGSmt8Q0.net

>>31
どこの無能経営者だよそれ

経営向いてないわ

36 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:17:37.13 ID:V5eGwXU50.net

公務員制ほど無駄なものはない。

37 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:18:10.68 ID:gGtbqRzX0.net

低所得者、全員ベーシックインカムにすれば労働う人口減って給与水準嫌でも上がる。

ベーシックインカムで子育てできれば結婚して子育て終わってから働くだろ。

38 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:18:50.04 ID:qIdJti850.net

>>32
かっけぇ

39 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:19:01.35 ID:RiU91hGn0.net

>>1
> このままでよくない、という危機感が経営者の間に広がってきています

まさかw
日本の経営者がそんな危機感持てるワケがないだろw

40 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:19:51.89 ID:5fQGEUZ60.net

>>20
お前は100才にもならない若ぞうなんだから金払って仕事しろよ

41 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:20:18.93 ID:3AP3ZKR/0.net

>>39
お前が経営者の何を知ってんだよ
サボってないでさっさと労働しろ

42 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:20:21.53 ID:CjYgQjJi0.net

>>29
親から金出してもらって国立行った穀潰しです・・・

奨学金の絶対量が欧米と比べて少なすぎるわけよ
それは否定出来ないでしょ

43 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:20:47.29 ID:Ur70bEfj0.net

高給はいいよ
それ相応の求められるものがあるからやりがいも出てくるし
無理なら自分には分不相応だったと諦めもつく

44 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:20:48.03 ID:MtDNFiPk0.net

>>4
繰り上げ返済できるのに

45 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:21:07.06 ID:3FMhBI+20.net

>>32
800万以下は払ってても大した額じゃねえし、無税でもいいって事か?

46 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:22:30.06 ID:jaivPcPF0.net

こんな事ばかり云って技術の伝承をせんから北海道の遊覧船事件に繋がったんだろ!

47 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:22:52.72 ID:yZaxTKEQ0.net

>>45
大賛成

48 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:22:56.44 ID:o1LbXrLT0.net

>>5
え、男で年収800以下とかありえるの?
普通に氷河期世代で特別に頑張った実感もないけど30までに一本は軽く超えてたぞ
女性を自力で養ってやれる甲斐性もないなんて、オスとして、生物として劣っているとしか言えないよね。
知恵遅れ入ってるとか、カタワでマトモな仕事につけなかったとかじゃなくて?

49 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:23:42.15 ID:lq604/ov0.net

だいたい5年くらい経ってスキル吸収したら転職を繰り返した方がいい
吸収するようなスキルがない会社
または、スキルアップの投資をしてくれない会社に入ってしまったら即転職

よほど福利厚生が手厚い会社でもない限り
居着く義理も価値も無い

50 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:23:43.18 ID:CjYgQjJi0.net

>>46
あれは特殊な例すぎるやろ
技術の問題以前だわ

51 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/25(月) 08:24:17.79 ID:v4D/PLSt0.net

>>11
今はスマホしか弄れない若い人が増えて希少性が増してるな
大卒の人は卒論とかどうしてたんだろ


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