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【労働】パワハラ 特に対応せず47% 知った後の勤務先対応 厚労省・ハラスメント報告書 [ブギー★]

この記事を読み終わるおよそ時間は 3

1 :ブギー ★:2021/05/30(日) 13:11:25.85 ID:Biugz4Ou9.net
厚生労働省は、「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を取りまとめた。パワーハラスメントを経験している人が3割に上ることが明らかになった。ハラスメントを受けた後の行動では、パワハラ、セクハラともに「何もしなかった」が最多で、一方、ハラスメントを知った後の勤務先の対応としては、パワハラでは「特に何もしなかった」が47%と半数近くを占めている。

 今回の実態調査は、全国の企業と労働者などを対象に、昨年10月に実施したもの。前回調査から4年が経過し、対策に取り組む企業割合や労働者の状況が変化してきていることを考慮した。

 パワハラ、セクハラ、顧客などからの著しい迷惑行為について、過去3年間にわたる勤務先での経験の有無・頻度を聞いたところ、一度以上経験したことのある者の割合は、パワハラで31.4%、顧客などからの著しい迷惑行為で15.0%、セクハラで10.2%となった。

 内容としては、パワハラでは「精神的な攻撃」(49.4%)、セクハラでは「性的な冗談やからかい」(49.8%)、顧客などからの著しい迷惑行為では、「長時間の拘束や同じ内容を繰り返すクレーム(過度なもの)」(52.0%)の割合が最も高かった。

 ハラスメントを受けた後の行動に関しては、パワハラ、セクハラでは「何もしなかった」の割合がそれぞれ35.9%、39.8%と最多。一方、顧客などからの著しい迷惑行為では「社内の上司に相談した」(48.4%)がトップだった。

 ハラスメントを知った後の勤務先の対応を尋ねると、パワハラでは「特に何もしなかった」(47.1%)、セクハラでは「あなたの要望を聞いたり、問題を解決するために相談にのってくれた」(34.6%)、顧客などからの著しい迷惑行為では、「あなたの要望を聞いたり、問題を解決するために相談にのってくれた」(48.6%)の割合がそれぞれ最も高かった。

https://www.rodo.co.jp/news/106063/

2 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:13:56.99 ID:1iG/YfHs0.net

昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、150円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、150円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
150円だよ、150円。
なんか親子連れとかもいるし。一家4人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、150円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Uの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
お前、 つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。

3 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:15:33.65 ID:A5aSqo3d0.net

だいたいやったほうが残って終わる

4 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:15:40.61 ID:F+9vMmkQ0.net

パワハラしてるのは上司やベテランで経営者の仲間だからな
訴えてるのはロクに知らない下っ端だから「生意気だ」で終わるわな

5 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:16:57.98 ID:1C1hHrlh0.net

立憲、共産党がIOC他へ違約金を支払いで問題ない
国民が納得できる中止の最低ライン

6 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:18:32.53 ID:/kLv9/po0.net

パワハラやいじめは日本の伝統文化
どんな対策しても無くならない、人間の本能のいちぶ

7 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:18:58.08 ID:LBAs4yKP0.net

聞くふりだけして終わり

8 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:19:54.48 ID:d4Q9nFul0.net

訴える奴はだいたい常連

9 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:23:13.59 ID:mE5AOYio0.net

辞めるのはいつも被害者ですよね

10 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:24:08.36 ID:gq5g2KMs0.net

仕事できない奴が指導されてパワハラと騒ぐのは違うと思うんだがな

11 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:25:07.10 ID:IgJDh5T+0.net

全部記録してやめたら監督署に持ち込め

12 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:27:32.30 ID:0K3WeNWx0.net

すべて録音しとくこと

13 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:27:42.50 ID:ZfGlSczX0.net

いつまでも不正対策しないソシャゲ運営に4通もクレーム送ってしまった
これってハラスメントになりますか?

14 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:31:53.36 ID:gq5g2KMs0.net

>>13
そのクレームを受けて対応したマネジメント層が担当に修正を指示したら、予定に無い仕事を押し付けられて過大な業務を持たされたと感じた担当からパワハラと言われてマネジメント層が追い詰められる

15 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:32:55.11 ID:UEYbV8550.net

パワハラやる社員がいるのは元からそういう会社なんだよ
辞めるしかないんだ

16 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:33:11.54 ID:Gej1PVkC0.net

>>11
役人なんかなんもしねぇよ
役人が本気出すのは税金未納者への追い込みだけ

17 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:34:20.67 ID:ZfGlSczX0.net

>>14
因果〜そしていつまでも不正対策はしない

18 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:38:37.10 ID:YBmqhYEe0.net

くだらない内容で訴える奴もおるから放置率上がるんちゃうの

19 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:39:03.33 ID:FHpTQhBt0.net

>>1
うちなんかパワハラやってるのが
社長で既に四人ほどやめてるけどな。

一応外資でコンプライアンスが
どーとかほざいてるが土人だよ

20 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:42:14.76 ID:BIYqaEVm0.net

だいたい上司とかが立場が下の人に横暴に振る舞うから
その上に言っても現場はその人が仕切ってるし、上にはヘコヘコしてるから揉み消されて終わりだからな〜
現状は逃げるしかないよね

21 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:44:11.33 ID:r1jKYi1Y0.net

そんな会社辞めればいいんだよ。

22 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:45:04.86 ID:+Zubwe5N0.net

日本らしい良いニュースですな

23 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:46:12.72 ID:fDk1fHNu0.net

うちの会社はパワハラ警告後に再発すると
その後は部下もてなくなる。

24 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:47:59.04 ID:gEjV+6IB0.net

警備会社でパワハラ受けて、本社に苦情言ったけど放置されたな。すぐに辞めたけど。業界によるんじゃない?

25 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:48:38.70 ID:x+AgbuDg0.net

パワハラ野郎ってさ、自分がバワハラされると黙るんだよね。
パワハラにはパワハラ、マジで面白いよ。
その場で喧嘩上等だ!!この野郎ブチのめす!!!!とオラオラオラオラと大盤振る舞い。
弱いくせにパワハラしてブン殴られて全治3ヶ月とかマジで笑ったもの。
ちなみにそいつは会社辞めたけどな。

26 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:48:47.57 ID:FauJoOtx0.net

俺も糞ジジイにパワハラされて辞めたな。人手不足だから俺に辞められると困る癖に
パワハラしてきた馬鹿。辞めるに決まってんだろ。

27 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:49:52.38 ID:x+AgbuDg0.net

パワハラ社長の机を蹴り上げて 殺すぞおっさん と言ったら怯えてたw

28 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:51:02.34 ID:x+AgbuDg0.net

他人に注意する時は「何が悪かったのか」と言う内容証明書を出さないと駄目だよ。
言わないと分からない脳タリン野郎はたくさんいる。

29 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:52:36.64 ID:hyN95kr90.net

直接言われてないけど、聞こえるように陰口言う出口はパワハラ?
証明できなくない?

30 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:54:51.33 ID:j5Udyidc0.net

労基やハロワだって、サビ残聞いても特に対応せずでしょ

31 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:57:42.74 ID:Za8FrYFA0.net

>>4
それ真犯人は役員あたりからだからな
だからいつまでたってもカイゼンしない

32 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 13:59:17.10 ID:Za8FrYFA0.net

飛び降りろみたいなこといった馬鹿は誰だっけ

33 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:05:01.42 ID:iTzUsCCz0.net

全員にパワハラするののらその人が悪い。
あなたにだけ厳しいのならあなたが悪い。

34 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:09:13.16 ID:1JJmgeIk0.net

>>15
辞めても嫌がらせしてくるからなw

35 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:10:57.23 ID:+/v6Qfs+0.net

社風がパワハラって会社が多すぎるな
表向き禁止でも暗黙のパワハラが横行してる

36 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:12:00.88 ID:prIi6MVy0.net

フ…一番仕事しねーのは労基署だろっ!
訴えたくても申請書書かせないからな。

37 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:12:45.31 ID:bZqGXIDd0.net

>>1
岐阜市のヤマニ洋紙っていう会社が、
パワハラ&セクハラ&車内イジメの総本山、
北朝鮮みてーな会社だよ!!!

38 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:17:55.99 ID:E7oaTF6v0.net

パワハラって脅し返したらいいじゃないの

それ以上パワハラしたらお前の命はどうなるか、覚悟しろよってw

39 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:23:20.75 ID:qxTRAoXC0.net

最近、パワハラは問題視されてるけど、パワハラじゃなくて、上司や管理者をいびる部下ハラや派遣ハラが増えて、放置されてる気がする

言うこと聞きたくない、異動後すぐで現場を知らないから思い通りに操作したい、単純に気に入らない、スルーして他の社員や上司の上司に言う…って感じで

大体部下の中でも影響力が強いやつが仲間に引き入れて行っている
その上司には何言ってもいい的な空気になったら終わり
病むか異動か辞めるかしかない

40 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:30:55.70 ID:K5o/i6ia0.net

地味な嫌がらせに対しては、ないものとするしかないんだろうな
どこが悪いとかどこができてないとか何も言わず、扱いの差があって辛いわ
どう見ても不真面目な輩の方を注意もせずまともに扱ってるように見えてストレス感じる

41 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:32:07.85 ID:hxsDY56a0.net

>>3
うちがそれだ

42 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:32:17.67 ID:8RU0GKjD0.net

上司は部下の査定権持ってるだろうが(笑)
嫌なら何かと理由つけて評価下げることもできるし。
上司なら部下にバカにされないように
ただ管理職やるだけでなく自己研鑽にも勤しめ
イヤなら上司から降りろってことだ

43 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:33:51.57 ID:fRGSG7Ox0.net

>>25
ウチでパワハラしてた管理職は上の部署に行って鬱になったぞ。

44 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:39:32.22 ID:UnCVelq50.net

辞めるって言われると自分の管理能力を問われることになるから急に「そんなつもりで言ってたわけじゃない」「キミの実力なら」とか言い出すんだけど
最終的に「そんなんじゃどこでも通用しない」とかまた本性が出てきて笑えるよね

45 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:43:24.56 ID:RJgfRJfa0.net

辞める時に暴力的な雰囲気で抗議して慰謝料もらったwww

46 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 14:50:33.95 ID:hCQJtbul0.net

ぶっちゃけ、セクハラパワハラの何が悪いのか?理解出来ない人間が大半だろうなと。
何故なら、セクハラパワはらを悪とする価値観は「立場や力関係がどうてあれ、人間は本来対等である」という倫理観価値観が前提になってるから、これは日本人が持ってる「人が逢えば即ち上下あり、どちらかが王様でどちらかが奴隷となる」という価値観とは正反対のものだ。
だから、マウンティングなんて単語が普通に頭に浮かぶ連中にはまず理解されないだろうなと。

47 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 15:05:15.73 ID:BnFZqiJt0.net

パワハラはなくなったが
モラハラ野郎がうざい
わが社はみんなで頑張らないといけないのにぃぃぃぃぃ!とか言ってる

48 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 15:10:25.82 ID:xazNx9BN0.net

>>1
パワハラ罪という罪はない

49 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 15:12:11.99 ID:VDKcrZP90.net

うちの会社はちゃんと注意して朝礼で謝罪させたよ
謝罪したけどその日からパワハラしてた
ああいう人って自分を抑える事が出来ないのかな
探せば病名つきそう

50 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 15:23:45.08 ID:1193G6w40.net

厚労省仕事しろと

51 :ニューノーマルの名無しさん:2021/05/30(日) 16:03:07.48 ID:91l9clsL0.net

労働審判して次行こ次

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