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消える会社員の宿命 大手で望まぬ転勤、廃止続々 テレワーク浸透で [蚤の市★]

この記事を読み終わるおよそ時間は 3

1 :蚤の市 ★:2022/04/07(木) 08:48:43.18 ID:KSCDPQhj9.net
 大手企業で社員の希望しない転勤をなくす動きが広がっている。新型コロナウイルス禍でテレワークが浸透し、場所を問わない働き方が可能になったからだ。企業には人材を引きつける狙いもあり、会社都合の転勤で全国を転々とするのが会社員の宿命という常識が崩れつつある。

 「東京では1時間以上かかった通勤時間がなくなり、精神的にも落ちついた」。旅行大手のJTB(東京)の人財育成担当部長の河野修治さん(59)は満足そうに語る。以前は都内の自宅から通勤していたが、昨年8月に福岡市早良区に引っ越して在宅勤務をする。

 東京の社内研修施設で講師を務めていたが、コロナ禍でオンライン中心になった。出身地である福岡市の勤務も長く、高齢の親の様子が気になっていた。定年後の生活も考え、帰郷を決めた。週1回ほど中央区の事業所に通勤し、東京にはこれまでに数回出張した。

 JTBは2020年10月、「ふるさとワーク制度」を導入した。社員は生活の拠点としたい居住地を会社に伝え、そこでテレワークを中心に業務ができる。最寄りの事業所から片道1時間半(首都圏は2時間)以内で通えればいい。コロナ禍を機に制度の議論が加速したといい、河野さんを含めて約40人が利用している。

 損保大手「AIG損害保険」(同)は19年4月から、社員が望まない転居を伴う転勤を原則廃止した。社員は全国11地域から勤務を希望する地域を決める。その上で、希望地域内で働く「ノンモバイル社員」か、希望地域を越えた転勤を受け入れる「モバイル社員」かを選ぶ。どちらも給与は変わらないが、希望地域外で働くモバイル社員には月15万円の手当を支給するなど処遇を手厚くしている。

 対象になる社員約4千人のうちノンモバイル社員は65%に上るという。人事担当執行役員の福冨一成さん(50)は「人事異動の難しさはあるが、優秀な社員が子育てや介護などで辞めることなくキャリアをつくっていける」と意義を語る。

 AIG損保は全く出社しない働き方も導入した。広報担当執行役員の林原麻里子さん(52)は20年7月、佐賀県唐津市に移住した。都内で在宅勤務をしていたが、唐津市の早稲田佐賀中学で寮生活の息子がいたため、「子どもと離れて一人で自宅に居るのがばかばかしい」と考えた。会社と交渉し、認められたという。

 都内の本社とは距離があるが、オンラインを駆使して仕事に支障はない。すぐ顔見知りになる近所付き合いも心地よい。「家族と一緒に過ごせる時間はとてもありがたく、プライスレス」。林原さんに続き、約50人が同じ働き方を選んだ。

 コロナ禍を機に社員が働く場所を選べるようにする大手企業が相次ぐ。メルカリは昨年9月、国内で勤務地や働く場所を自由に選択できる仕組みを始めた。ヤフーは今年4月から、社員が国内のどこでも住める制度を導入。NTTはリモートワークを基本にし、社員が望まない転勤や単身赴任をなくしていく方針だ。

 若い世代は、企業の転勤をどう捉えているのか。就職情報サービス「学情」が22年3月卒の大学生や大学院生を対象にした調査では、7割が転勤のない企業への就職を希望した。転勤制度を改革した企業への人気は高まり、例えばAIG損保では新卒採用の応募が約10倍に増えたという。

 法政大の武石恵美子教授(人的資源管理論)は「コロナ禍で働き方の可能性が広がり、転勤制度がこのままでいいのか、多くの企業が考え始めている」と指摘。「これまでの転勤制度は会社の命令に基づいて行われ、社員の納得感がなさすぎた。転勤の意味を考え直し、社員の希望や将来の見通しを反映させた制度に改めることが求められる」と話す。

 (金沢皓介)

西日本新聞 2022/4/7 5:17 (2022/4/7 5:17 更新)
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/903370/

2 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:49:26.47 ID:Go2nKN/K0.net

家買ったら転勤

3 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:51:31.58 ID:PAlz+xcl0.net

3年2ヶ月の

4 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:51:42.04 ID:AQzucjqY0.net

(((΄◞ิ౪◟ิ‵ ))))

5 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:51:55.44 ID:lfKp8FLz0.net

転勤て本人はまだいいけど、嫁と子供の人権無視だからね
廃れたらいいよ

6 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:52:06.03 ID:DG0aOHv20.net

そもそも1つの部署に属するという概念がなくなる。
テレワークで時間単位でいろいろな部署で仕事をする。
企画の仕事を午前中は本社経営企画部で、午後は北海道支店の営業推進部でする。
テレワークでそういうことが可能となる。

7 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:52:15.14 ID:q68Ps7mm0.net

JTB自体コロナで経営傾いてるのに呑気な記事だな〜

8 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:52:16.78 ID:Ypd2lvh80.net

>>1
淡路島に送るぞwww

9 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:52:20.83 ID:+REnwnaZ0.net

遠回しの退職勧告

10 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:53:02.38 ID:WdnLsLT50.net

引っ越すと子供が可哀相だからな

11 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:53:07.49 ID:0FXp4/bU0.net

高卒の親持った大卒が増えると、こうなるわけよ。
精神は高卒の感覚のママ。

12 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:53:09.21 ID:uLBLNzZ90.net

13 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:53:27.42 ID:N8v8GNRJ0.net

>>7
自民党「ワクワクキャンペーンで支えます!」

14 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:53:56.65 ID:Ypd2lvh80.net

>>1
日本企業って陰湿だから
ローンで家を買うと転勤させるんだよねw

辞められないから。

15 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:53:58.75 ID:G8coXYmq0.net

>モバイル社員には月15万円の手当
格差ありすぎだろ

16 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:54:44.83 ID:X0Ok4CVJ0.net

現地採用だとあかんのか

17 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:55:06.33 ID:5u+tcxJW0.net

うちの近くの会社は家買った途端事業縮小で本社に転勤で泣いてる人いっぱいいたな
うちの会社は海外勤務を経てないと出世が遅いという変な慣習がある

18 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:58:26.39 ID:eHIEdDrI0.net

19 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:58:46.68 ID:EN0busK80.net

横並びの間抜け政策w

20 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:59:27.42 ID:EN0busK80.net

(59)
定年で隠居しろよ

21 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 08:59:54.78 ID:Ypd2lvh80.net

>>16
うちの地元に有名な企業が来たんだけど
募集してるのは調理場とか清掃の非正規ばかりw

まともな職種は
高学歴で高度な経験者ばかりで
しかも東京で採用するから
ほとんど地元の雇用対策にはならないw

22 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:01:11.88 ID:BzJgcSjw0.net

企業「この社員いらなくね?」

23 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:01:43.43 ID:t2gWviRw0.net

>>13
また感染者増えてお蔵入りなりそう

みんな旅行行きたくてウズウズしてはいるんだけど

自由に旅行できるようになるまで持ち堪えられるかな

24 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:01:48.82 ID:BzJgcSjw0.net

>>21
そんなの当たり前じゃん🤪

25 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:01:51.08 ID:s7zEk+Ta0.net

>>6
ジェネラリストの発想

26 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:02:48.32 ID:dXFvgQh90.net

>>15
逆に考えたほうがいいよ
これまで「総合職」はその150万円が加味された給与体系だったのが
「ノンモバイル=地域限定」を選択することで150万削減された

27 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:03:17.49 ID:dXFvgQh90.net

×150万
○年180万

28 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:03:28.90 ID:CSppcTtB0.net

福岡市早良区ならそこまで田舎でないからいいよな

29 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:03:46.25 ID:BZXhggUd0.net

オンラインでできる仕事って何なの?

リストラ対象でしょwwww

30 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:04:07.30 ID:dXFvgQh90.net

>>6
今はジョブ雇用に進んでるから「私の役割はこれです」だよ

31 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:04:10.80 ID:t2gWviRw0.net

>>14
分かっているのになんで買うかなぁ
頭お花畑の嫁に煽られるんだろうか
特に経済的余裕もないのに不動産を所有してしまった時の不自由さに思い至らないんだわ

32 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:04:35.43 ID:ayG/TnAU0.net

>>9
>>22
リモートワークを実際に経験していないと、こういうトンチンカンな発想になる。

33 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:04:36.68 ID:aAg7NaZA0.net

>>14
そうか?
俺は家買ったら、年収増やすと言われて普通に転職したけどなぁ

34 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:04:48.40 ID:dXFvgQh90.net

>>29
おれも東京から九州に引っ越すけど営業を含むビジネス領域やってる
営業も訪問することなくなったから

35 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:05:10.44 ID:/ImCyigy0.net

>>18
俺も化粧しようかな

36 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:05:16.39 ID:pfNaB7xW0.net

テレワークで仕事が進められるのなら、別に自社の社員である必要はないよな
と経営者が考えるようになってからが本番

37 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:05:53.02 ID:zT3jwUM/0.net

だーかーらー未来はAIなの!
人間は一部の人しか必要ないの!
AIは24時間365日で仕事出来るの

38 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:05:58.54 ID:dXFvgQh90.net

>>35
クリーチャーが女装したクリーチャーになるだけ

39 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:06:44.19 ID:YQ0Q0wKS0.net

生涯独身、天涯孤独なら転勤は問題ないが
配偶者や子供がいる場合は転勤は悪影響しかないからなぁ…。
事務次官の無職息子が大暴れして次官が処分した事件あったけど、転勤がなければ息子もエリートだっただろうにな。

40 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:06:50.03 ID:t2gWviRw0.net

>>33
まぁ、かんたんには辞められないから雇用側にとっては使い勝手が良くなる

41 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:06:59.09 ID:vtq6Pn1y0.net

イオンは未だに転勤を拒否すると基本給が10%カットされる
こんな会社が日本最大手の流通だとはな

42 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:07:19.93 ID:dXFvgQh90.net

>>36
実際にうちの会社も半分は業務委託(給与変わらず)だよ
法人としての最低限必要な気密性とか人事の流動性をプロパーとして雇用してジョブの遂行はプロパーである必要がないから

43 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:07:48.13 ID:o6PYmCqF0.net

>>40
家があっても結構転職してる人多いよ。
むしろ余計お金にシビアなのでは?

44 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:08:23.22 ID:rVer6tPR0.net

>>36
リモートワークであることと雇用形態とは関係ないな。

45 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:08:42.60 ID:aAg7NaZA0.net

>>32
最近転職先したんだけどその部署がテレワークなんだけど、同僚も在宅勤務していて、お互いどんな仕事が得意なのかが中々伝わって来ないのよね

Googleも極力出社する様に社員へ働きかけをしてるそうだが、あーいった老舗テレワーク企業こそ弱点を把握していると思う

ルーチンワークならオンラインでも最適化出来るけど、新事業の立ち上げとかやりにくいのよね

46 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:08:59.28 ID:l5eEJPWz0.net

>>21
企業の採用担当者やってたけど、マジでずっと田舎にいた人って良く言えばのんびり、普通に言えば意欲がなくて働かないのよ。
上昇志向がなくて自己研鑽しない。解雇規制が強い中でそんな人雇ったらコスモ上がってしゃーない。

47 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:10:01.45 ID:pfNaB7xW0.net

>>44
という固定概念を、経営者が捨て去ってからが本番

48 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:12:37.25 ID:dXFvgQh90.net

>>45
だから雑談の時間を設けてる

49 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:13:29.21 ID:dXFvgQh90.net

>>46
聖闘士星矢「俺のコスモが」

50 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:14:05.51 ID:vHm+UzAO0.net

>>46
心の小宇宙か

51 :ニューノーマルの名無しさん:2022/04/07(木) 09:15:22.96 ID:dXFvgQh90.net

これからのキャリアが長い若者は自分のプロフェッショナルはこれですってスキルとキャリアを意識的にアンカーしないとローキャリア人材=低収入になる


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